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土曜出勤が問題？「中途採用応募ゼロ」中小企業の悩み

　A太さん（44）は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。
同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん（58）から
「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。
ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。

　限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。
アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。

　A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。
ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。

　B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」
と言われてしまいました。

休日数に違法性はなくても

　A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、
1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、
月1～3回の土曜出勤があります。

　同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。
1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。

　A太さん自身も数年前に同社へ転職した際、休日数が少ないことが気になりました。ただし、家庭の事情で自宅から近い
勤務先を探していたことから、転職を決めた経緯がありました。

https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c

倒産しろ

年間休日が頭おかしいんじゃないですかね

自己責任

うちは90日ぐらいだわ

100日とか話にならん

そりゃみんな大手か公務員目指しますわ

＞同社は1日7時間45分労働
これが曲者なんだよな
本来は労働時間に含めるべき出社後の着替えだとか待機時間を引いて調整

年収は見劣りしないとか書いてってけどどうせ400万くらいだろ

折り込みチラシの求人情報だとこんなのばっかりだよね

中小企業って土曜働いててびっくりしたわ

どうせ35歳以下とか40歳以下なんだろ

A太さん（44）

この略し方読みにくいだけだろ

こういう募集を蹴ってるから氷河期は無職なんだよ。
しかも休日は多くしろ、給料も増やせだもんなｗ

独立したので年休365日です

給料は見劣りしなくて年間休日が少なめって普通に時給換算した

若者限定かよ

特に去年は仕事してねえからな
180日ないと人こないだろ

年間休日数が130日でようやく並の企業だ

有給合わせて120日休めるやん

120でも休み少ないと思うのに…

休み少なっ

アットホーム()www
ないわぁ
年収アゲロヤ

１２０でも少ない
まともな会社は127～129

年1の週6でも出たくないのに毎月数回あるとか無理ゲー

前にいたブラック企業の応募欄見ると綺麗事ばかりでゾクゾクする

年休120あっても年平均で20日くらい休日出勤させられる今の会社

会社員時代はいくらでも休み欲しいと思ってたけど
独立してからは休みなんかいらないいから毎日仕事して稼いでないと不安になる

就職課で年間休日が少ないとこはやめとけって指導されてんだろ

公休が124日でプラス夏に海外旅行するために10日くらい休んでるよ

120日の会社に就職するのが
倍率500～10000倍だったぞ

会社側がいいとこ取りしてる求人なんて
若い子がくるわけないじゃんw
給料は平均並みで休日が少ないなんて最悪w

倒産すればいい
むしろ無理に生かしすぎた

いっそ50代から30年働ける人って募集したらどうだろうか

週の労働時間は35時間になればいいのに

休みを増やせ

休み多ければ健全か

お客様第一って時点でお察し
昭和かよ

週休4日です

無能や無職職歴無しの箸にも棒にもかからないようなのが待遇だけはいっちょ前に求めてくるんだもんな笑わせよる

20年後あたりから地獄だろうな

はやくも今年の年間休日の1割位消費してしもた