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ツイッター、従業員の半分をレイオフへ。残った従業員はフルタイムでオフィス勤務
11/4(金) 11:10配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c605f78110f988842c84115857ba87787ed4d01


テレワークなんかやって甘えてんじゃねーとのことです。

日本でも、もっと簡単に解雇できるようにすべき

社員をいつでも解雇できるようになれば、雇いやすくなる
結果として、社員とバイトや派遣との格差はなくなり、有能な人には適切な報酬が与えられる
従業員側も、不満ならいつでも辞めることができて、再就職も気軽にできる世の中になる

今の日本だと経営側としては、簡単に解雇できないから、雇用も慎重にならざるを得ないのだ
結果として、契約社員やバイトが増えて、正社員には簡単になれない
そして、再就職も難しいから、給与や待遇に不満でも簡単に辞められなくなる
これこそ悪循環だ

経営者の判断でいつでも即解雇できる社会こそが理想だ

従業員の半分を一時解雇って…

本人テレワークしてそうだけどな

普通の会社組織

twitterの従業員て普段どんな仕事してんの？
パソコンぽちぽちしてなにやってんの？

マスク氏はTwitterをどうしたいんだ？もっと金になる木にしたいんかな

こまったアル

> ツイッターは、パンデミック時に従業員が恒久的にリモートで働くことを許可するポリシーを導入した最初の企業の1つだったので、この動きは大きな意味を持つ。

頭が変わったらポリシーは無効！

良し悪しは別としてこれがアメリカの強さでもある
アメリカ並に給料を上げるならこういう制度にしなきゃな

他所の国って簡単に首にできていいよなｗ

ドイツは日本並みに解雇規制が強かったが２０００年頃に大鉈を振って解雇規制を解除した。
そしたら企業はクビにしまくって一時は大量に失業者が出たが
あれからＧＤＰは倍になってる。

みんなこういう時、しばらく海外旅行に行って来るわ！ってなるのがアメリカなんだよな
そしてリフレッシュしてまた働く

日本はこういうの無いよね

テレワーク廃止はともかく何か知らんがとんでもねー無能が管理者になってるケースがあるからなアレなんなのマジで

IT企業は要らん人を雇い過ぎだよな
Twitterの技術者なんか新しいサービス作ってるわけでもないし暇でしょうがないだろ

というか会社来るぐらいどうで事ないよな

逆にテレワークじゃ無いといけない道理もない

日本でも多くの業界で人手不足なのは間違いないんだから
一時的にでも難あり人材を雇った方が一時はしのげるんだけど
正規雇用しちゃうと首切れないから
人手不足状態で我慢し続けて、結果的に事業規模が萎縮しちゃう
潜在成長を削ってるんだよ

積極財政してるドイツと財政緊縮してる日本をＧＤＰで比べられてもなぁ

中々凄い解雇劇だな。いくら米国でも、これは大問題じゃないか。

赤字なんだから無料のサービスは減らしたいしリストラもするだろう

そもそも従業員って何の仕事してるの？
ツイッターってサーバーが動いてるだけで実質的に社員居なくても成り立ってるよね
7000人も必要ないし

日本の衰退は歴史的に貧乏地方であった東京(関東)が霞ヶ関の許認可権を地方利権化し、先進国のイノベーションを促進させる地方分権にもどす事を邪魔している事と
解雇規制を解除しない事で企業が不況時にも正社員に給料を払う為、また、新規事業開発に失敗しても新規事業で雇った正社員を解雇出来ない為に、内部留保を投資に回さず積み上げ続け、リスキーであるがリターンが大きい大胆な投資をしなかった事
この二点に集約される。

イーロン・マスクお得意の揺さぶり

酷い話。アメリカ人のこんな所が嫌いだわ

大統領選の最中にBANして政治介入したからな

アメリカはやりすぎだけど
日本は逆に社員守られすぎだよな
モンスター社員を会社都合でクビにできない

大量に社員を雇って、使いにくいアルゴリズムや頻繁に変わるUIを作るなら切った方が良いという気持ちもわかる。
しかしいくらアメリカでも数千人規模の解雇は珍しい。

日本もこうなるのが理想だよな
クビにできない無能社員を飼い続ける不合理と、
正社員であることにしかプライドがない無能の両方を一掃できる
併せて派遣業も昔のようスキルフルなものに限定しないとな

小泉から自民党がやってきた成果が完全に間違ってるって、
この激しい衰退っぷりを見れば明らかだろ

せやな
それだけゴミが多かったんやろな
まあ試用運転やな
これでノルマ達成できなかったら全部入れ替え刷新リニューアルオープンや(´・ω・｀)

半分解雇しても会社が回るのがすごいな。アメリカ企業しかもIT系だと元々無能すぎる社員は解雇してるだろうから、そこそこ有能な層も解雇対象になってるとしたらさすがに可哀想だね。

アメリカのIT企業で働いてるけど
普通、こういう退職プログラム走ると年収の1～2倍の割増もらってやめるから
すぐに生活に困るとかそういうのはないと思うよ
それに有名どころに勤めてた実績あるので次もすぐに決まるよ

日本企業だと少なくとも管理職系には組織への忠誠心求めること多いと思うが、これだと幹部も含めて組織より自分のこと考えないと生き残れないよな。そもそもの組織風土が全く違うんかね。

Twitterの営業は年収1,000～1,700万はあるけど、それに見合ったものではないからな
クビにされて当たり前

従業員の解雇規制とかどうでもいいよ
必要なのは、経営者の解雇促進

どうせ不適切な画像を1日中削除してるんだろ

巨大な追い出し部屋

そんなにスーパーマンなら雇用なんぞせずに一人でどうぞって感じ
ぎゃはｗ

人件費ちゃんと抑えれば認証バッジ売るだけで維持できそうだもんな
Facebook目指したから上手く行ってないだけで

カネメや組織の業者ツブヤキばっかでるのは確かにそうだがね

本物のFIREだ