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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。

普通だろ

年下の部下って使いづらいよな。

それがNECのほうが良かった

いやいや、管理職なんかやりたくないだろ

まぁ口だけだわ

氷河期w

稼ぎ頭のグループ企業に入ったがほんと酷い会社だわ
競合に負け続けるのも納得

管理職にはなりたくないんだが

なりたくなぁい

なんの人材おんねん(´・ω・`)

管理職になれる！じゃなくて
20代の青春をそんなもんに費やしてええんか
全力でご辞退したほうがええで

別に管理職になりたいわけじゃないんだが？

昭和ならともかく、20代じゃどんなに優秀でも管理職になれなかったのか？
今まで？

まあ形骸化するんじゃないかな。

なれると言ってるだけで実際になれるわけではない。
飛び級が存在せず、若いというだけで頭から押さえつける日本の風土では上手く機能しなさそう。

ホンマ団塊の世代って舐めてるな

いまの40代管理者でさえ子供みたいな言動が多いのに現場をぶち壊すの好きだよね
大手の一部はSDGsも喜んで飛びついてるしどうなってんの

そうじゃない！の典型
管理職じゃなくても給料上がるようにすべき

管理職一杯にしてどーすんの？

今の20代より下の世代てNTTとか固定電話とか知らないんだろうな

技術や知識を持ったベテランが流出。
もしくはナレッジの本質は秘密にして後輩には絶対教えない。

やりがいよりも給与上げろ
あ、役員どもは報酬一桁下げとけよ。

単純に給料が割に合わないんだろ。欲しいのは肩書きや手当てじゃなくて、基本給だよ。

一番無能な経営陣をそのままにして中間管理職だけ若返らせても無駄の無駄なんだわ
逆に若くて優秀な奴を病ませて将来を潰すだけ

成果主義とか耳障りの良いこと言って実情は体の良いコストカットでしょ

なったら残業代でないので時給換算下がりますw

若いころ年功序列で給料抑えられてた分清算してからやれ

なんで人材流出対策が年功序列廃止になるんだ
どうせ目的はコストカットだろ

紙の上での話だろ
NTTのような古いアタマしかいない会社がそのパターン認めることはないよ
誰か必ず「なまいき」って言ってポシャらせる

我儘で面倒な爺たちを管理とか嫌すぎるだろｗｗｗ

今度は20代から偉そうに言われて人が離れることに

残業代貰えたほうが良いだろ

平で年収2000万がいい

20代から年齢問わず偉そうに言う性格の持ち主を量産することになって性格の悪い役職ばかりにならなければいいけど

というか
結局上に行くと相応の責任と顧客へや周りへの説明能力とか求められるので
まじで能力高くないとなれないと思う

中の人だけど、この数年ずっと迷走してるよ
ほんの5年前までは「何でもそつなくこなせる人間をつくる」って必死に社員教育を
高い金払ってしてたのに、急に海外基準で
「その道のプロを育成する」ってまったく逆のこと言い出す始末・・・
正直上の人が変わるたびにこれじゃついていけない。

逆に流出加速しそう

自分なら20代から舌打ちとかされたら殴りそう

役職より金なんだよ！