学閥が会社にもあるので、上場企業ほど東大派閥を取りたがらない


さらにいうと、地方の中小零細は「　東大クン（高学歴すぎる）は問題社員化するかもしれないので、不採用　」という習慣がある


自分が社長なら、自分より学歴が上の奴を採用するか？って自問すれば答えは出る

とるわけないやん、
企業が東大レベルの大学、マーチのレベルの大学と採用枠を決めて採用してるって知らん奴多いな。その枠ってのは、将来の幹部かどうかとか、大まかな仕事の内容の管理職候補にと考えて採用するんやで。
もちろん、外資はまた違うけどな、外資こそ東大云々で採用するはずなく、何の目的もなくニートしてた空白があるような人間を採用するわけないじゃん、それも日本国の東大なんてブランド名としては世界的にはすでに通用しない。
東大で浪人しまくってやっと入った人間は就活で結果出せないのと同じで何もない単なるニートが通用するわけないやろ、東大卒でも。

コメント欄長文すぎて草

仮に一年ニートしてたとしても
いきなり社会復帰は東大でも無理でしょ。だって、ニートでしょ？
「一年間何してたの？」
「あ、えーっと・・・」
ってなるのがオチだよ

新卒の東大とるんじゃないの？

ニートしてようが何してようが、技術があれば問題ないと思う。
意外かもしれないが、外資系のほうが空白期間を気にするよ。なぜなら、労働市場の流動性が高いので、次がすぐ決まって当たり前なので、空白期間がある＝他で雇って貰えなかったヤバいやつ、ということになるから。

ニートしてようが何してようが、技術があれば問題ないと思う。
意外かもしれないが、外資系のほうが空白期間を気にするよ。なぜなら、労働市場の流動性が高いので、次がすぐ決まって当たり前なので、空白期間がある＝他で雇って貰えなかったヤバいやつ、ということになるから。