ちゃんねるZ

 

「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴! → 「5年以上席に座っているだけ」


1: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:50:23
https://www.bengo4.com/c_5/n_11668/
訴状などによると、Aさんは主に現在の社長と、元社長の2人から以下のようなパワハラを受けてきたという。

(1)約半年のうちに、14回の退職勧奨を受けた(2012年10月15日~2013年4月2日)
(2)マーケティング業務を外されて、掃除担当にされる(2012年12月1日~2014年9月12日)
(3)基本給を半額にされる(2013年3月25日~2014年3月24日)
(4)仕事を与えられない、外部との連絡を禁ずる、他の従業員から隔離される等の状況が5年間にわたって継続(2015年6月10日~現在)

弁護士が交渉に入ったことで、(3)半減された賃金が返却されるなどの対応はあったが、正常な職場環境に戻ることはなかったという。現在のAさんは出社後、業務が与えられないため、フロアのすみの席で書籍を読むなどして1日を過ごしているそうだ。






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2: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:50:46
社内ニート




3: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:51:06
やめるのはくやしいけど、よくいれたね今まで、あんたすげーよ




4: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:51:18
仕事ないなら帰るで




13: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:39
>>4
解雇理由になるからできんのやで




5: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:51:20
すごく羨ましい
私と代わって





27: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:31
>>5
いやいや一見楽じゃんて思うけど
虐めみたいなもんだからその立場なったら精神やられるよ




41: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:57:16
>>27
窓際族とかもそのパターンだよね
なったらなったで苦痛だと思う




6: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:51:53
基本給半額にされても続けられたってすごいよ




7: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:11
なんでこんなことされたか理由はないの?




73: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 01:08:12
>>7
確かに




8: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:11
逆になんで雇ってたんだ?




35: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:44
>>8
雇った後に解雇できる理由がなかったんだろうね




9: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:29
頑張って勝ってほしい。
尊厳の問題だからね。




10: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:30
大人のいじめ?
何か原因かきっかけあるのかな。




11: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:33
シンプルに使えない人だったんじゃなくて?




14: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:52:40
5年も耐えてるのすごいな!




16: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:53:34
雇う側に利益が何一つないならそら退職してほしいと思うのは普通だと思うけど…

なんで雇ったんだ?




17: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:53:39
本読んで給料貰えるってすごい




46: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:58:31
>>17
本読めて尚且つ隔離されて誰とも喋らなくていいなら、もう好き放題しちゃうw
基本給半減でも、やることないならそこで内職でもしたらいいし!




18: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:54:03
暇なのは本当につらいし居たたまれない
凄くひどい仕打ちだね




19: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:54:12
私なら耐えられずやめちゃうから耐えられるのがすごい!




20: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:54:25
ある意味先駆者‼︎

コロナ解雇もあるし、曖昧な返答が無くなって、明確な流れになってく事を願うばかり。

辛かったでしょうに、素晴らしい方だと思います。




45: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:58:07
>>20
コロナの場合は整理解雇に当たるんじゃないかなぁ
この方は整理解雇ではない気がする




24: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:00
こういうのって社員側に問題ありなパターンもあるからなんとも言えないね




25: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:03
ラッキーだと思っちゃうかも、人と接しない座ってるだけなんて最高!







26: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:08
その状況で5年いられたと言うだけでなんかちょっと普通ではない人な気配がする
被害者なのはわかるんだけど…




61: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 01:01:22
>>26
だよね。もうちょっと情報がないとなんとも言えない。会社の言い分も聞いてみないと。




28: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:38
うらやましい




29: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:43
転職サイトの口コミ見たけど、
やる気ない社員だらけって書いてあるね。




30: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:55:46
五年も耐えたのすごいね私なら転職してる




31: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:00
何にもしないで給料もらえるなら
その仕事私が代わって差し上げましょう




32: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:14
この状況下で辞めなかったんだからすごいと思う
自分が5年も粘れるかって聞かれたら無理だなぁ、、




33: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:15
ある意味才能だわ。
でもいつか忘れたけど、海外でもこういうのなかったっけ?




34: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:31
仮に仕事できない人だったとしても合意なく隔離したり給与を一定額以上下げたら違法だからね。
こういうことする会社は法令遵守してるのか?倫理観にもかなり疑問を抱くわ。




36: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:48
社員側に問題があってもパワハラはいけない。いじめと一緒。




37: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:53
そんなにその会社で働きたいのか




38: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:56:55
携帯使っていなら、ずーと、携帯ゲームしてるかもー。私。




52: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:59:45
>>38
遊んでた寝てたとかイチャモンつけて解雇の理由にされちゃうから座って前向いてるしか許されないみたいのも前にあったよ
電話や他の人との会話もダメ




40: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:57:15
ドラマで少し前そういう設定のやつ見たことあるけどいたたまれなかったよ




42: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:57:22
何も理由が無くなら大問題だけど、なんとなく理由が有りそうな気がしてならない




43: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:57:48
ここまでくると意地の張り合い?
のようにも感じる...
皆働く中出社して一人読書するって
開き直らなきゃなかなかできない気がする。




44: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:57:53
え、どんな理由があってもパワハラはダメだけど、この人に非はないの?最近強い弱者が増えたよね。ゴネ得というか…




53: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:59:52
>>44
本当にそれ思います
そもそも非があったのではと思ってしまう




49: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:59:30
使えないを理由にクビには出来ないんだっけ




50: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:59:38
この人が言ってるやめない理由もクセ強すぎる。




51: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 00:59:40
何がきっかけだったんだろう
社長がこの女性を気に入らないとかくだらない理由なら頑張って欲しいけど…




63: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 01:02:13
>>51
今の社長と前社長二人がって書いてあるけど
家族経営なのかね。
二人に不当に嫌われるってあんまりなさそう。




55: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 01:00:27
正直、その社員側の弁護士意見だけだとなんとも…
今どき一企業が1人の社員に対してそんな仕打ちする?
会社側の言い分を聞かないとなんとも言えないなぁ。




59: ちゃんねるZでお送りします 2020/09/02(水) 01:01:07
自分で仕事見つけたり、そういう行動をとってたのかにもよると思う…






  



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Comments

※175237. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/09/04 22:32 URL
退職勧告されてやめない精神が理解できない。
仕事を与えられなかったとか言ってるけど、そこまで仕事したいならさっさと転職すべきやろ。
実際はとんでもない無能の無駄飯食いらか、ライバル企業の工作員じゃねーのかって疑うレベルだわ。


※175239. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/09/04 23:55 URL
会社とそこで働いてる人に迷惑だから辞めてやれよ
ある程度解雇や雇用自由化せんとイカンわ


※175252. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/09/05 03:29 URL
仕事できない
何か任せたら任せないより損害出る無能って実際いるからな
男だと察して消えてくれるが女の場合開き直って寄生することがある


※175274. 名前:   投稿日: 2020/09/05 11:20 URL
2012年の9月ごろにクビになるかならんかギリギリくらいのなんかヤバいことやらかしてんだろコイツ


※175279. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/09/05 12:07 URL
事実上セガのパソナルームやんけ・・・
退職勧奨受けてる時点で素直に辞めといた方が退職金ある程度積まれたんじゃないの
まぁ基本給半額された分は後で払い戻されたっぽいし定年まで居続けるつもりかな
もしくはこの訴訟が成り立って慰謝料払われたら辞めるのか

>原告の女性Aさん(55歳)は、2010年12月にマーケティングマネージャーとして入社し、業務に従事してきた。
まぁ45で中途入社して次が無いって事で辞められなかったのかねえ



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