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「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由www

1: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:31:58



https://toyokeizai.net/articles/-/328871
実際、私が接点のある採用担当者の多くは内定辞退の方法についてそれほど気にしていません。むしろ絶対に辞退するということなのであれば、わざわざ面会の時間を取って、学生から内定辞退の理由をくどくどと聞かされるほうが負担に思う人さえいます。(略)辞退する人に対応する時間があるなら、次の候補者にその時間を使いたいと思うものです。

辞退の方法にあれこれ悩み、知らせるのが遅くなるのなら、メール1本でもなんでもよいので早く伝えてほしいというのが本音です。そうすれば、辞退者が抜けた穴を早く埋められるからです。たまに辞退の方法に悩むあまり、音信不通になってしまう学生がいるのですが、それが採用担当者にとってはいちばんの負担です。

「悩んだとしても、一度約束したことを破ることなどできない」という思いは美しくも見えるもの。しかし、一生後悔しない覚悟があるならいいのですが、後で相手を恨むくらいなら今断るべきです。人と人の別れなどありふれたことですし、内定辞退もその1つにすぎないのですから。

↑わかる。内定辞退に限らず、断りの連絡は1秒でも早い方がいい。






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2: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:33:42
まあそうでしょうね




3: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:34:27
そうですよね。




4: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:34:49
内定辞退したらラーメンかカレー
ぶっ掛けられる話もあったらしいけど
今はどうなってるのかな




6: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:36:04
まあ別に自分の都合のいいところで自分に都合のいいやり方で断ったらいいんじゃないの?
企業だってそうしてるわけだし、別に採用担当者のことを思いやろうとも思わないわ。




7: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:36:10
担当者からしたらそうだよね、
でも辞退者からの理由もちょっと知りたい。




34: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:55:10
>>7
ここより良いところに内定をもらったから
これに尽きる




9: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:36:35
今回は諸事情により貴社に入社することが出来ません。申し訳ありません。
今後とも貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

って、逆お祈りメールでいいんじゃない?




18: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:42:23
>>9
内定たくさんで選び放題。
逆お祈りメールを大量に一斉送信とか
一度やってみたい。




10: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:36:53
人事担当がそういう理解のある人ばかりならいいけど、ぶち切れる人がいるのも事実。




11: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:37:53
でも私の姉の友達、メールで送ったら「直接出向いて目を見て伝えるのが礼儀だ」って怒られたらしいよ。
自分のとこの社員になるわけじゃない人のために、わざわざ時間割くの馬鹿らしくないのかな。




23: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:44:23
>>11
メンツを重視するタイプの人ってそういう考え方だよね。たとえどれだけ時間と労力を割こうが、自分たちのプライドが何より大事。




31: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:53:01
>>23
そこでしでしか威張れないし
自分は正しいこと言ってるんだって正論オジサンだね
ただただ生産性ないことやってるだけなのに




12: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:37:56
でもさそういうのも視野に入れて採用の保留とかあるんでしょ?

今時1社のみしか受けてません!みたいな人はいないと思うよ




13: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:38:55
採用担当者も不合格者に連絡しないで辞退されてから連絡したりするじゃん




14: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:38:56
キレる採用担当者は就職試験1社しか受けなかったのかな?聞いてみたいよ
文句言うなら制度変える位してよ




15: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:40:56
これは正論
ずっとなにも連絡なかったら、入社の方向で社内では話進めるもんね




16: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:41:26
採用担当だけど、後輩とかに常々言ってる。
不採用にするかもしれない人や辞退した人は、その会社の社員にはならないということ、つまりお客様になりうる人だということ。
“入らなかった、採用されなかった、けどこの会社は好きだ”って思ってもらえるようにするのがベストだと思う。




49: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:24:16
>>16
感謝です 勉強になります




19: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:42:28
内定連絡のときに「尚、辞退する場合には~」って内定辞退の期限と辞退の方法を伝えるべきでは?
辞退者が出てくるのも想定内なんだから




46: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:19:25
>>19
いやいや、本音はどうあれ、御社に入社します!って言ってる人に辞退の仕方を伝えるって失礼じゃない?




20: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:42:52
キレていい、といえ考えが軍国主義みたいで気持ち悪い。




21: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:43:12
前の会社の話だけど…内定辞退が出ちゃったんだけど、別の事務の子が電話で内定辞退の旨を聞く→採用担当から折り返す→電話でない、ってなって何度も電話かけてたみたい。
辞退した子からしたら怖かっただろうなぁ…







22: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:43:14
応募した複数の学生の中から選ばなかった(内定を出さなかった)理由を説明しないんだから、
内定通知をもらった複数の企業の中から選ばなかった(内定を辞退した)理由も説明しなくていいでしょ。




26: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:47:23
確かにわざわざ時間取られサヨナラする人と会う時間勿体ないよね
会って若い子にスミマセンスミマセンて頭下げさせたい人が人事の会社なんて怖すぎて行かなくて正解かもしれない




28: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:48:29
>>26
挨拶に行ってブチ切れる会社だったら、その時点で「入らなくてよかったー!」とつくづく安心するw




27: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:48:02
てか断る理由なんて当たり障りないとこでみんな適当にごまかしてるだろうに、そこを需要な材料にしてる会社って無能じゃない?




30: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:52:39
人事をやってると自分が偉い人間になったような錯覚に陥る人も多いのかしらね。だから断られるとブチ切れちゃう




58: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 13:43:57
>>30
見下してるよね
実際いたよ
医者でも無いのに沢山の人をこき使って、パワハラして終いには病気扱いしてクビに近い事をする下衆




32: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:53:41
辞退する理由なんて、もっといいとこに決まったからしかないじゃん。そんなん聞いてどうするって感じ。




35: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 11:55:39
素朴な疑問なんだけど
人事課が人材採用するというシステムがもはや時代遅れなんじゃないの?

人事課は社内人事に専念させて
人材採用のためのリクルート課を作って
有能な人材をスカウトした人に褒賞を与えるようにしたら
内定や内定辞退などという下らない制度も止められるじゃん




38: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:05:56
>>35
すでに転職サイトはスカウトメールの量が多すぎて褒賞用人材になってる気分になるよ。




36: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:05:14
うちの夫は採用担当してて、内定辞退した本人に対してキレたりはしないけど、その後の人材探しに気が病むと言っていた。




37: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:05:25
内定辞退する学生がのちのち取引先の管理職になる可能性って考えないのかなあ




43: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:11:48
>>37
その人事、その頃にはとっくに定年退職してるよw
守りたいのは自分のメンツだけ




40: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:06:26
そもそも企業だって不採用通知とかメールや書面で定型文を簡単に送ってくるしね。




47: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:20:05
状況がちょっと違うんだけど、派遣で行ってた会社から社員にならないかって誘われたので(派遣の契約期限が満了に近かったため)、内容を聞いてみたら給料が一人暮しにはキツイくらい少なくて1週間くらい悩んでお断りしました。

割と小さな会社だから私に社員の話が来たのが社員さんとパートさんに広まってたらしく、悩んでた1週間で社員になるんじゃね?みたいな空気になってたらしく、断った次の日に社員さんからボロクソ言われてメンタルやられた事ならある。

飲食店だったから近いうちに客として利用させて頂こうと思ってましたが、その時のことがトラウマで未だに顔を出せません。




51: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:25:59
大学受験みたいに補欠枠があればいいだけのような




52: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:35:05
内定辞退率のデータが流出とかあったよね。




53: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:38:01
本人からしたら一生の問題なわけで
少しでも優良会社に行きたいでしょうよ
それが嫌だとか批判するやつは、その前に、己の会社にそんな優秀な人が来るわけないと謙虚になりなさい!と言いたい




55: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:45:13
辞退連絡でキレる人って自分の会社は大人気だと自惚れてるヤバい人なの?!力関係で採用する側が上だと勘違いしてるけど、数打ち当たるで複数受けているんだから就活生にも選ぶ権利があるんだよ。辞退される会社っていうのはそれなりに理由があると謙虚に考えられない人なんだね。




57: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:59:06
大企業はやる気になれば、ビックデータを使ってその人が内定辞退するかどうかも予測できるし、いつ頃離職するかも予測がつく。だから企業がやるべきことは職場の働きやすさの向上のみで、採用は感情抜きに作業化する方向が正しい。




61: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 15:24:32
いい加減
4月新卒一括採用やめたら?
学校じゃないんだし




62: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 23:00:09
忘れられない人事担当者さん

内定辞退の連絡を電話をすると
言うことはとても勇気がいる事です
連絡を頂きありがとうございました

もしこの先内定された会社で
短絡的な理由で辞めたいなと
思った時は

弊社の事を思い出して
踏み留まっていただければと
思います

ちょっと泣けた




48: ちゃんねるZでお送りします 2020/02/12(水) 12:22:47
辞退するほど内定取って見たかったわ。By 氷河期世代。






  



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Comments

※150895. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/02/16 14:40 URL
仕事柄人事の人間と接すること多いが、腰の低い人多いよ
ブラックじゃないからかな


※150935. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/02/16 18:52 URL
会社によっては
内定辞退が採用担当者の評価を下げる査定だから
そりゃあ 必死になる人もいるわけで、辞退されたら
基地外みたく怒るのもいるわな まあ それって
会社やら担当者の都合なだけで 辞退者にはどうでもいい
場合によっては後輩の採用に影響ある可能性も出てくるけどな

まあ 辞退した人がどっかで関わるかもしれないわけで
丁重に扱うのが最良の行動なのは当たり前
変な宣伝やら風潮で 有望な希望者が選ばれないやら、顧客として拒絶拒否されたら、それこそ目に見えない大失態だからな



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