ちゃんねるZ

 

仕事を教えてくれない上司に不満「いまだに”見て覚えろ”と言ってくる」「何を聞いても”そんなの常識だ”」

1: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:06:26
https://news.careerconnection.jp/?p=84396
管理・事務職の40代女性は、大手外資系企業に入社した時の上司の対応について綴る。まだ入社して1か月も満たない時のことだ。

「仕事の背景も関係者も教えてもらえず、聞いても『そんなことを知っても仕方ない。私の言うとおりにやればいい』と言われる。いつも不機嫌で質問すると『は?』という態度なので聞きづらい。自分で調べていると『指示してないことやらないで』と言われる」









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2: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:07:25
あるあるだよね
何か聞いたら「そのぐらい自分で考えろ」
自己判断でやったら「なんで勝手なことをしてるんだ」




15: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:10:26
>>2
どこにでもいるけど、なんで見事に同じ性格なんだろうね
ある意味すごいや




18: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:11:43
>>2
これ、親でも指導者でも一番やっちゃいけないやり方
ダブルバインド




25: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:16:10
>>2
それでなにもしないでいるとやる気がないならやめろってね
どうしろと




30: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:17:20
>>2
これは私にはないけどわかる気がする。
雇われさんの保身発言です。

教えるのがメンドクサイ。
自分を超えられたくない。





3: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:07:31
大丈夫、そんな職場すぐ潰れる




5: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:07:46
昭和だねえ
言ってることが




24: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:15:45
>>5 平成でも言ってたよ




6: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:08
上の立場にいるからといって教えるのが上手いわけではないんだよね……




7: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:10
日本人は役に立たない
期待しない方がいい




8: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:14
また?運営も荒れさせたいんだね。こんなのばっか。つまらない




9: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:14
そんなやり方だとどうせ衰退するよ、スカッとするよ




10: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:25
40代って…どんだけ昔話




11: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:51
下のものに優しくしてください。
下の者を教育すれば結果的にあなたの負担が軽くなります




12: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:08:55
さっきの年賀状と同じ

増えたのが、自分でアクション起こせない人。指示待ち。




44: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:31:04
>>12
勝手に調べれば勝手にやるなと言われたんで

って言ってやれば




13: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:09:26
建築なんていまだにそんなんだよ




14: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:10:18

やってみて、
言って聞かせてさせてみせ、
褒めてやらねば人は動かず。

戦前生まれの人だってこれを実践しているのに。




16: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:10:28
さっきの年賀状の人達はこういう理由で
書き方を聞けなかったんじゃないかなとちょっと思った




73: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:55:38
>>16
20代後半でハガキの書き方知らないのはさすがに無知すぎるもん。仕事以前の一般常識でしょ。同じにしたらいかん。




17: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:11:19
そんな意地悪な人たちが棲む社会になんかとても出られない
今年も引きこもっていよう…




20: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:13:02
>>17
人間関係に疲れて引きこもりになった人達だけで会社を作ったらどうなるだろう。
その中でまたいじめとか出てきたら笑えないけど




19: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:11:57
「わからないことがあったら何でも聞いて、と言ってくるが聞ける雰囲気ではなく、常にイライラしている」

こういう人いるよね。
あとお腹すいてイライラしちゃう人もいる。




21: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:13:37
管理職です
営業成績が伸びないのは、上司の指導不足だと40代勤続10年以上の部下に陰で愚痴られてます

確かに指導不足もあるだろうけど、自主性も必要だと思います

でも新人教育は大事ですよね!




26: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:16:35
日本の場合、周りは全て敵だと思ったほうがいい。
もちろん心の中でね







27: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:16:42
常に指示待ち、受け身の部下もめにつくけど、下を育てられない上司も本当に増えた。

確かに自分で考え、見て覚えた事も沢山あると思うけど、さりげなく気付くように誘導してもらった事など、してもらった事に気付いてないまま歳取っちゃったんだろうなと思う。

あと、常識常識騒ぐ奴、その常識はテメーの会社だけの常識だから。って奴もほんと多い。下の者が育たないのは自分が無能だからって事わかってない人多い。

出来る人は無能の部下でも、上手く使うよ。




28: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:16:43
とりあえず邪魔しないで黙って見ているだけでも、何となく分かることってあるよね。そこをカットしていきなり結論だけ聞いて想像で無理とか言われると教えようがない…という経験をしたことならあります。




29: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:16:55
私もそれで苦労した
わかんないから聞いてんのに




31: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:19:08
口答えもできないから必死だっで覚えたよ
技術職だし間違えてはいけない仕事だから毎日頭と体がくたくた
絶対泣きたくなかったから意地でもやってたのを思い出した





32: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:19:15
以前そういう職場だったけどそんなこと言われたら
聞きにくいし、間違えたら怖いしでずっとビクビクしてたな…

転職したらわからなかったら何回でも聞いていいからって言われた
その先輩は教えかた上手かったから何回も聞かなくても覚えたけどね




33: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:19:39
ITも一部のホワイトを除いていまだにそういう所多いよ。
あと、社員は研修とか色々手厚く教えてもらえるのに、
派遣とか外から来た人には何も教えないとかもあるし。




34: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:20:09
自分の仕事をしながら新人を育てるのって本当に大変だよ、私は手が空いた時とか休暇が一緒になった時「今日何か分からなかった事ある?」って聞くようにしてたけど新人も仕事中に困った事が発生してるから本当はその時に一緒に解決すれば1番學んでくれるんでしょうね、済みませんこちらも必死なもので…




35: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:20:39
いるいる
それで下が育たないしみんな辞めるから
結局その人の負担が増えてる




38: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:21:50
その人がどう仕事を覚えてきたかが大きいんじょない?すぐに仕事を覚えてどんどん前に出て昇進していく天才肌タイプは、案外教えるのが得意じゃない気がする。




49: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:35:48
>>38
それわかる。
仕事できる人ってもともと生まれ持ったセンスのおかげで成り立ってるから、仕事できない人の気持ちもまるで理解できてない。
例えば仕事できる人って妙に早口で説明するよね。
ああいうのって本当に迷惑だし、そういう人から仕事教えてほしいとも思わない。




66: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:44:36
>>49
それわかるわ~
「仕事ができる」って評価だけで管理職にしないでほしい。ちゃんと適性を見極めて昇進させないとね。




39: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:22:47
見て覚えろなんてただの責任放棄だし給料泥棒だろ




42: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:29:47
「自分で考えろ」ってのは基本的なことをこっちが忙しいときにいちいち聞いてくるからで、「なんで勝手になるんだ」はミスが許されないことを勝手にやるからだよ
仕事できない人って人の言葉を0か100かでしか捉えられない人が多いよね




43: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:30:23
普通に考えて
みて覚えろや自分で調べろなどの行使は
部下の指導が査定の要件にあれば
指導側の怠慢にあたると思う
指導される側からしたら時間泥棒されてますよね 研修中の時間の価値はかなりですから
なおかつ企業側からしたら給料泥棒です




48: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:35:46
うちの会社もそんな感じ。
しかも完全分野外のことで専門的、
「見て覚える」なんてレベルの話じゃない。
ほんとバカすぎて呆れる。
こっちも「見た感じこんなだった」って感じで投げさせていただいてるわ。
それがお望みなんでしょう。




51: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:35:56
やり方をきちんと教えてそのとおりやってくれた方が二度手間にならないし効率的だと思うんだけど、なんでやらないんだろ?馬鹿なのかな




79: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 13:02:08
>>51
私は一回では覚えられないけどね。
もちろん一回でできるだけ覚えようという姿勢ではいるけど。
また、再度聞いた時に、嫌な顔しないでね?




54: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:37:00
ある。
私の二個上の女性がいつも機嫌が悪くて、若い子が仕事のやり方とかを聞いて来ないと愚痴ってる。そんな態度じゃ聞きたくても聞けないし、裏でこっそり私に聞きに来るからやりにくくて仕方がない。今は聞きやすい雰囲気や先輩であるこちらが気にかけてあげないといけない時代だと思う。




57: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:37:51
向き不向きがある指導業務
器を超えるなら任された上司にそう伝え
ないと!
多々支障がでて誰にとっても損益にしか
ならないと思う




64: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:42:53
>>57
自分の器には思い至らなさそうだよね。
教わる側がどうしようもなく手に負えないって認識。どこまでも。




58: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:37:53
いるいる。気に入らない後輩と見るや、これやっていじめまくってるバブル入社高卒ババアがいた。




62: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:41:35
万が一ミスされたら後始末の方が大変だから「見て覚えろ」なんて言えない。
教育係の自分の責任になるじゃん。




71: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:50:13
指示してないことやらないでは、、、
言った人間のレベルが知れるキーワード。





69: ちゃんねるZでお送りします 2019/12/29(日) 12:46:59
こんなだから、外国人雇いたがる企業が増えているんだね。






  



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Comments

※145986. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2019/12/31 22:13 URL
弊社にも数人いる。そしてそういう奴は全員高卒。
だからここ5年ぐらいは高卒を一切採用してないけどね。
仕事できる/できないどころじゃない、他の社員の士気に悪影響。


※145988. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2019/12/31 22:24 URL
聞いた上でご機嫌取るしかないわ
「〇〇さんの教え方が一番わかりやすいっす。ありがとうございます。」
って感じで、吐き気がするわ


※146035. 名前: 名無しZさん 投稿日: 2020/01/01 15:10 URL
見て覚えたらええやないか
それで分からんとか相当のドアホだから仕事向いてないわ
目の前に答えがあるのにそれ見ても理解できないなら理解する気がないだけとしか…



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